Durata, modifiche... un documento confezionato su misura con la mia tata.

Il contratto di lavoro esiste tacitamente non appena assumi una tata, anche se non lo hai firmato. Per evitare ogni possibile contenzioso, è quasi obbligatorio redigerlo per iscritto.

Questa scrittura dovrà essere stabilita in due esemplari (uno per te e uno per il tuo impiegato), datata, firmata da entrambe le parti. Puoi anche siglare (apporre le tue iniziali in fondo a ogni pagina), per evitare qualsiasi contestazione futura.

Il contratto è fatto per durare, ma se vi è una modifica delle condizioni di lavoro, è il caso di aggiungere una clausola addizionale.

Quale forma per il mio contratto: a tempo determinato o indeterminato?

In assenza di precisione, il contratto è da intendersi a tempo indeterminato, questa è la regola generale. In questo caso, la fine del contratto risulta soltanto dalla volontà dell'impiegato o del datore di lavoro.

In un contratto a tempo determinato, la fine del contratto risulta dal contratto stesso e questa precarietà è ricompensata con un'indennità al lavoratore dipendente.

Vi sono quattro situazioni nelle quali è possibile stabilire un contratto a tempo determinato: 

• Assenza della tua tata (malattia o maternità) - per una durata massima di 18 mesi
• Sei tu stesso/a impiegato/a con un contratto a tempo determinato - per una durata massima di 18 mesi
• Attesa di un'altra tata che sarà assunta a tempo indeterminato - per una durata massima di 9 mesi
• In maniera sicura, non hai più bisogno della tata alla fine del contratto a tempo determinato - per una durata massima di 24 mesi

Un consiglio: preferisci il contratto a tempo indeterminato. Può essere modificato e rotto più facilmente e questa flessibilità è essenziale in una relazione genitore/tata.

E se le condizioni di lavoro evolvono?

Tutto dipende dal tipo di modifica apportata: se si tratta di una modifica essenziale (tuo figlio comincia la scuola, per esempio), è meglio stabilire un nuovo contratto di lavoro.

Nel caso in cui la modifica fosse minima (modifica dei compiti, cambiamento del luogo di lavoro, cambiamento della durata del lavoro o degli orari), devi aggiungere una clausola aggiuntiva al contratto di lavoro.

Può essere redatta nel modo seguente:

 Invii due esemplari di questa clausola addizionale firmata alla tua tata, tramite raccomandata con ricevuta di ritorno, con due righe di accompagnamento in cui spieghi il motivo di questa modifica e chiedendole di risponderti per iscritto nell'arco di un mese.

• Se la tata è d'accordo, firma e la clausola viene applicata.
• Se non è d'accordo, o lasci perdere, o la licenzi (attenzione, però: affinché il licenziamento non sia illegittimo, bisogna che la modifica sia sostanziale e inevitabile).

Full time o part time?

Che il tuo contratto sia a tempo determinato ( altrimenti detto contratto a termine) oppure no, può essere a tempo parziale o pieno.

Il contratto è a tempo parziale se la durata del lavoro è inferiore alle 40 ore settimanali. Si tratta di un tempo pieno al di là di questo monte ore. Per te, le conseguenze risiedono nel calcolo delle ferie retribuite e nell'indennità di trasporto.

E perché non usare i voucher?

In questo caso, non c'è bisogno di formalizzare un contratto di lavoro!
Certo, ma per utilizzare i voucher, leggiamo dal sito dell'INPS:

Di conseguenza, i voucher sono più adatti al baby-sitting occasionale.