A ogni tipo di orario il suo stipendio

Devi definire con la tua tata gli orari del babysitting in funzione dei tuoi bisogni, delle sue disponibilità e della Legge. Poi, potrai applicare la tariffa pattuita per questi orari e calcolare le mensilità di questo stipendio con qualche piccolo calcolo... Al lavoro!

Gli orari della mia tata

Prima regola: una settimana lavorativa prevede per legge che i lavoratori non conviventi lavorino al massimo 40 ore/settimana, cioè 8 ore giornaliere, non consecutive, distribuite su 5 o su 6 giorni. Possono essere richiesti degli straordinari, ma questi non dovranno mai oltrepassare il tetto delle 44 ore settimanali né pregiudicare il riposo del lavoratore.

Per i lavoratori conviventi o non conviventi, ogni contratto dovrà differenziare le ore di lavoro effettivo dalle ore dette di discontinue prestazioni assistenziali di attesa notturna in favore di soggetti autosufficienti (bambini, anziani, portatori di handicap o ammalati) da quelle di lavoro effettivo.
Per le tate non conviventi, in particolare, a questo tipo di prestazione corrisponde uno stipendio inquadrato nel livello B super (€ 6,02 l'ora). Se la prestazione si svolge tra le 20.00 e le 08.00, sarà corrisposta la retribuzione prevista dalla tabella D (€ 7,72). La Legge prevede, inoltre, l’obbligo di fornire la prima colazione, la cena e un’idonea sistemazione per la notte per la vostra tata.

Per le tate conviventi, bisognerà invece assicurarsi che abbiamo a disposizione 11 ore al giorno di riposo.

Alle tate assunte unicamente allo scopo di vegliare sui vostri bambini durante le ore notturne, corrisponde uno stipendio unico di € 655,89 al mese.

Straordinari

In quanto datore di lavoro, con almeno 24 ore di preavviso (salvo casi eccezionali) puoi richiedere alla tua tata di effettuare degli straordinari, sia di giorno che di notte, tranne se vi oppone un motivo di impedimento giustificato. In nessun caso, però, gli straordinari devono pregiudicare il suo diritto al riposo giornaliero.

• È considerato lavoro straordinario quello che eccede la durata giornaliera o settimanale massima fissata all’art. 15, comma 1 del CCNL, tranne se il prolungamento era stato concordato per il recupero di ore non lavorate.
• Lo straordinario è retribuito con una maggiorazione della retribuzione oraria secondo lo schema seguente:
  • del 25%, dalle ore 6.00 alle ore 22.00;
  • del 50%, dalle ore 22.00 alle ore 6.00;
  • del 60%, di domenica o durante una delle festività indicate nell’art. 17 (Natale, Pasqua, 1° gennaio, 6 gennaio, 2 giugno, ecc.).
• Se la tata non convivente lavora per te dalle 41 alle 44 ore settimanali tra le 6.00 e le 22.00 riceverà un compenso globale sulla sua retribuzione oraria del 10%.

Calcolare lo stipendio della mia tata

Conosci gli orari della tua tata e la sua tariffa? Non resta altro che calcolare...

Se la tua tata effettua degli orari regolari, il suo salario dev'essere rapportato a una mensilità, cioè la tua tata deve percepire la stessa somma tutti i mesi, che abbia lavorato 30 oppure 36, che abbia preso delle vacanze o meno. Soltanto i congedi supplementari non retribuiti vengono dedotti dallo stipendio mensile.

Il calcolo si costruisce come segue:

Stipendio= tasso orario * numero di ore effettive settimanali * 52 / 12

Se hai previsto dei congedi supplementari non retribuiti, o dei giorni di recupero sulle assenze e se la tata è d'accordo, puoi anche rapportato a uno stipendio annuale.
Per la tua tata, ciò garantisce che avrà uno stipendio tutti i mesi. Pour votre nounou, c’est la garantie d’avoir le même salaire tous les mois. Vous devrez effectuer un suivi des heures de garde et comparer au bout d’un an les heures effectuées et les heures rémunérées pour régulariser en faveur de votre nounou le cas échéant.

Salaire annualisé = horaire annuel / 47 semaines 

Si votre nounou effectue des horaires irréguliers, le calcul de son salaire se fera selon le nombre d’heures réellement travaillées :

Salaire = taux horaire X nombre d’heures effectives travaillées dans le mois

Et si ma nounou est absente ? Ou commence à travailler en milieu de mois ? Vous devrez alors déduire du salaire du mois le montant suivant :

Nombre d’heures d’absence X salaire mensuel/ horaire mensuel habituel

Tredicesima

In occasione del Natale, e comunque entro il mese di dicembre, spetta al lavoratore una mensilità aggiuntiva, pari alla retribuzione globale di fatto, in essa compresa l’indennità sostitutiva di vitto e alloggio, così come chiarito nelle note a verbale apposte in calce al presente contratto. Per coloro le cui prestazioni non raggiungano un anno di servizio, saranno corrisposti tanti dodicesimi di detta mensilità quanti sono i mesi del rapporto di lavoro. La tredicesima mensilità matura anche durante le assenze per malattia, infortunio sul lavoro, malattia professionale e maternità, nei limiti del periodo di conservazione del posto e per la parte non liquidata dagli enti preposti.